薪资管理案例：要求加薪水不成，怎么办？
案例：咨询者苏小姐口述
我本科毕业工作1年后才加入现在公司的，刚到销售部时繁杂癫痫是否会影响患者的寿命的工作让我有些不知所措。同事中有一个年龄跟我差不多的女孩比我早进公司几个月，在工作中遇到问题经常向她请教。她也挺热情，一来二去，我和她很快就成了好朋友。
北京十佳癫痫医院; 渐渐对工作熟悉起来，也做出了不少业绩。可我也开始感觉到，甘肃治疗癫痫哪里好自己的所得相比付出来说，似乎少了一点。公司有个不成文的规定，就是同事之间不能互相打听和讨论薪水问题。由于没有武汉治疗癫痫病医院排行榜防备之心，我私下里把自己的薪水告诉了那个女孩子，记得她当时说，我的薪水相比起来还算比较高的，但当我问她济南治癫痫病哪最好的薪水的时候，她却只是笑笑说，与你差不多，天真的我一点也没怀疑。当时她的业务能力比我好，心里想想也就平衡了些。
就这样一晃两年过去，期间我得到了一次加薪机会。也很开心的告诉了那个所谓的朋友，我们还重庆哪家医院治疗癫痫病最好一起去小小的庆祝了下。
然而，最近事情完全不是我想的那样。
同事小李因为与主管不和辞职了，我挺同情他的，内蒙古治疗癫痫病公立医院便安慰了他几句。没有想到，他却对我说：小苏，干脆你也辞职吧，你为公司付出了那么多，却一直这么一点点工资。那个业绩和你差不多的XX（就是我那个所谓的朋友）薪水一直是你的两倍还多。当时，我很惊讶，半信半疑，追问他消息是不是真的。他只是说：不信自己骗的。
我觉得很愤慨，当时就想闹到老板那里，这太不公平了，大不了就辞职。可总算还有些我该怎么办？
如何应对薪水不公我要加薪，如何加？
薪水不公，谁都会感觉不爽。类似苏小姐这样的情况，可以全国最好癫痫病医院正大光明地要求加薪。你的薪水比别人低，上司癫痫遗传吗自然是心知肚明的，都说会哭的孩子有奶吃，这话没错，很多时候，加薪需要你积极努力寻找上司的支持。像苏小姐，老板早就知道她薪水偏低的事实，可能只是因为苏小姐本身没有去争取，上司自然也就乐得忘记此事。
