职工患病自休假 劳动合同可以解除吗
刘某是一家纺织厂女工。今年3月，她因患腰椎间盘突出症在医院住院保守治疗了一个月，但因病情较重，出院时尚未完全治愈。在医生建议下，刘某又在家继续休养了一个月。由于刘治疗儿童癫痫哪里好某住院前只向所治疗癫痫比较权威医院在的纺织厂申请了一个月病假，故其所在单位人力资源以其连续旷工一个月为由，向刘某治癫痫哪家医院较好送达了《解癫痫病最好的治疗除劳动合同的通知》，解除了与刘某的劳动关系。刘某不服，诉至法院。
法院审理后认为，根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，只章。刘某未履行请假手续而不到岗上班系患病未愈所致，并非出于故意，该行为尚未达到严重违纪应予辞退的程度，遂依法撤销了其所在单位作出的解除劳动合同的通知癫痫病会不会遗传。
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刘某因未办理续假手续而被单位开除，属于用人单位单方解除劳动合同。我国《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下癫痫大发作首选药物列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的该条第2项虽然规定对违反用人单位规章制度的员工，用人广东哪家医院治疗癫痫病最好单位可以单方解除劳动合同，但该条同时也对用人单位以员工违反单位规章制度而单方解除劳动合同作出了限山东癫痫那里治得好制，即员工违反单位规章制度必须达到严重程度。
本案依据。
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