公司在面试安排、面试程序上存在的问题？
突发性癫痫发作症状某面试人员姓名）上签上姓名和到达时间，粗略一看面试人数不下20人癲痫发作怎么急救比较好。
工作人员引导A到公司会议室辽宁癫痫病医院等待，会议室另有6人在等待，桌子上放着企业内刊，电视里播放着关于企业的相关新闻录像。A等待时间大概在35分钟，期间不时有工作人员来喊人面试。
A在进入面试官办公室前，工作人员告诉此次面试官是公司副总。在公司副总接完电话后，A进入副总办公室，向桌子后边的副总问好后，就在她对面的椅子上坐下，面试开始了。副癫癫知，时间不到五分钟，面试结束。
要求所带资料中，提供的个人简历被面试官当作笔记本在上边作记录，A所带的身份证、毕业证从始至终没人查看。在等待期间，一位男士忘治疗癫痫的最好医院带简历，工作人员拿来白纸和笔要求现场写简历，男士转身离去。以上来源于某公司真实招聘场景，我们还是来分析一下该公司在面试安排、面试程序上存在什么问题？这也是很多企业的通病。
首先，一般来说，非小组面试或集中笔试，通知面试时间应该根据个人面试时长确定开始时间，而不是通知时间段，否则会导致众多求职者集体等待面试的场景。该公司出现多人等待一个面试官面试，面试时间安排错误是根本原因。
其次，将所尬的事情，尤其像部门经理层级的职位更是如此。如果签到仅仅是获取求职者到达信息，公司前台完全可以忠实记录下来，根本不需要求职者再签名签到。
第三，公司要求求职者提供的身份证明、学历证明却无人查看，没必要提供的简历却要求提供。既然公司已经收到求职者个人简历，简历打印丝毫不存在问题，再要求职者提供个人简历变得毫无必要。公司是舍不得两张白纸，还是没时间打印简历？
第四，面试场所选择在狭小个了受到不时的电话干扰外，面试官居高临下，就更加专业了。
第五，面试部门经理癫痫人吃什么职位，在癫痫会不会遗传每人不到五分钟的面试时间里，面试官没有提出任何实质性的问题，除了相面还能看出什么？专业能力根本无从谈起。面试业务员和文员也不是这种面试法，除了让人感觉不受尊重外癫痫病要去哪治，公司也无法挑选出合格的部门经理。另外，面试官不在自己的笔记本上做面试记录，却在求职者的个人简历上乱写，这也是缺乏对求职者尊重的表现。正确的做法是：面试官另备笔记本，快速记录面试的关键内容，并在面试结怎么治癫痫束后及时整理补充。
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