HR要具备哪五大技能？
究竟什么样性格的人适合从事人力资源管理工作？HR又该具备哪些技能？时代光华认为有以下五要素是关键：
1.个性技能
无论处于部门的什么职位，HR在员工眼里都是掌握很多员工信息的管理人员。所以，HR必备的性格既会包括热情、主动、同理、谦和、勤奋、公正的一面，也会有多疑、内敛、理想化的一面。
HR可以在员工面前大方得体、善于沟通、赏罚公平。人力资源工作直面各级员工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等，必须能够面对高薪员工不嫉妒，面对轻松岗位员工不羡慕，面对权力岗位员工不胆怯。
当然，会有助于人力资源管理者在处理员工关系、招聘面试等过郑州治疗癫痫病最好的医院程中，能对事对人的本质做出更深入的了解，对利害关系做更多的权衡，避免粗糙、武断和盲目。
2.助手技能
人力资源管理者往往处于企业南宁治疗癫痫病专科医院在哪里发展的舞台幕后，是企业人才供专治小孩癫痫哪家好给和士气激励绿叶不争功、细心耐心成就人的性格。这种性格和部门副手、助理的性格要求很像。
3.法律知识
因为做薪资和做劳动关系的缘故，HR往往会表现出法务和财务人员所共同具备的特山东好的癫痫医院性来，即谨慎、癫痫病的饮食计较、苛刻中医治疗儿童期良性癫痫、严肃。这些性格可以帮助HR面对庞大复杂的薪酬数据、错综复杂的劳动风险防范的时候，步步为营，固若金汤。
4.营销能郑州军海医院位置力
HR做到主管以上级别，往往做的就不再是技术活儿了，需要更多的纵横捭阖、调解斡旋能力，既要在员工和公司之间找到利益诉求平衡点，又要为部门争取更多权益。这时就需要具有营销人员癫痫病哪家医院可以治愈的部分性格，即灵活、圆融、思辨。
5.大那个癫痫医院好局观
HR做到总监以上级别，需要接触到更多的跨部河北看癫痫去哪个医院门合作，需要参与公司的战略制定和执行，需要其他任何一广西治疗癫痫病好的医院个企业高层所应当具备的性格：大度、全局观、远见、沉稳。
对于企业和部门未来的真重庆治最好的医院排名知灼见，对于动荡时期的沉稳应对，都会给人以专业度和掌控力的感觉。HR身处员工管理的枢纽地位，专业度和掌控力会有助于人力资源工作的开展，也有利于HR更好地塑造自身的职业形象。
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